「セクシャルハラスメント研修」を１１月１６日に勉強会をしました。

とある企業の２人の方が講義＆問題提議です。

セクシャルハラスメントの現状と防止策

１．講義　　セクシャルハラスメントの背景

２．ＤＶＤを観る

３．講義　　セクシャルハラスメントは何故起こるのか

４．事例を用いたグループワーク

　　グループワークに入ると皆で話し合います。女性がセクハラを受けた事例でした。

今回は人事担当者の立場で対応と防止策を考えます。

男性の場合は自分の身に降りかかってきたらと、その場面に遭遇したことをイメージしながら、自分はどのように話をして、対応していくのかも大きな問題です。

セクハラを理解していれば、目の前の女性にはセクハラ行為はしないだろうけれども、酔っていても大丈夫であるためにはどうするのか。

管理者で部下がセクハラ行為した時の直接の対応はどうするのか。

人事担当者であればどう対応していくのか等考えるところが多々あります。

セクハラは組織で起こしてはならないものなのですが、その防止は個人の意識、管理者の意識、組織風土

環境条件、就業規則、会社方針、多方面から検討しないとならず、大切ではあるけれども、難しい問題であると、実感した日でした。